La Justicia de la UE no ve discriminatorio que una empresa privada prohíba el velo islámico

La justicia UE no ve discriminatorio que una empresa prohíba el velo islámico

Estima que no es discriminatorio que una empresa prohíba a sus empleados el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso. Se ha pronunciado a raíz del caso de una mujer musulmana residente en Bélgica, que fue despedida por manifestar su intención de llevar velo en su puesto de  trabajo. Considera que una norma de una empresa en este sentido sí podría resultar discriminatoria si ocasiona “una desventaja particular” a personas que profesan una determinada religión.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha estimado este martes que no es discriminatorio que una empresa privada prohíba a sus empleados el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso, como el velo islámico o hiyab. 

La máxima instancia judicial de la Unión Europea, no obstante, considera que una norma interna en ese sentido sí podría resultar discriminatoria si ocasiona “una desventaja particular a aquellas personas que profesan una religión o tienen unas convicciones determinadas”, según ha indicado en un comunicado.

En abril de 2006, Achbita informó a la empresa de su intención de lucir velo en el trabajo, a lo que la firma respondió que no toleraría el uso de tal prenda porque “ostentar signos políticos, filosóficos o religiosos era contrario a la neutralidad que la empresa había impuesto para seguir en las relaciones con sus clientes”, recordó el tribunal.

Tras un período de baja por enfermedad, la empleada se reincorporó a su actividad laboral el 15 de mayo y anunció que lo haría cubierta con el velo, a lo que la empresa reaccionó modificando el reglamento interno para prohibir expresamente ese atuendo.

“Se prohíbe a los trabajadores llevar signos visibles de sus convicciones políticas, filosóficas o religiosas u observar cualquier rito derivado de éstas en el lugar de trabajo”, señalaba la norma de GS4, que Acbita decidió incumplir, por lo que fue despedida.

La exempleada recurrió a la Justicia belga, que trasladó la cuestión al Tribunal de Justicia de la Unión Europea para establecer si esa decisión constituye una discriminación directa.

No considera discriminatoria la norma de la empresa

Según la legislación europea, recordó el tribunal, el “principio de igualdad” no permite ningún tipo de discriminación directa o indirecta basada, entre otros, en motivos religiosos. Pero entendió que la norma de la empresa “trata por igual a todos los trabajadores ya que les impone, de forma general e indiferenciada, una neutralidad indumentaria”.

“En consecuencia, tal norma interna no establece una diferencia de trato basada directamente en la religión”, razonó el tribunal.

No obstante, el TJUE matizó que es posible que el tribunal belga considere que sí lo hace si se acredita que la “obligación aparentemente neutra” ocasiona, de hecho, una “desventaja a aquellas personas que profesan una religión o tienen unas convicciones determinadas”.

“El deseo de un empresario de ofrecer una imagen neutra ante sus clientes tanto del sector público como del sector privado tiene un carácter legítimo, en particular cuando sólo atañe a los trabajadores que están en contacto con los clientes, ya que dicho deseo está vinculado a la libertad de empresa”, señaló el tribunal europeo.

Agregó que le corresponde al juez nacional belga comprobar si GS4 había establecido, con anterioridad al despido de la trabajadora, un “régimen general diferenciado en la materia”.

El tribunal nacional deberá también contrastar si GS4 no tenía más opción que despedir a la empleada o si, por el contrario, podía haberle ofrecido otro puesto de trabajo que no le obligara a estar en “contacto visual” con los clientes.

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